Аудит кадрового делопроизводства
Аудит кадрового делопроизводства является обязательным направлением работы любой компании, но зачастую работодатели экономят на специалисте по кадровому производству, считая эту позицию лишней статьей расхода в компании. И многие из них уже столкнулись с последствиями такого отношения: проверки трудовой и налоговой инспекции, инспекционных органов по охране труда, прокуратуры, приостановка деятельности организаций, дисквалификация руководителей, отстранение от работы персонала, судебные тяжбы, штрафы и т.д. А ведь проблема решается достаточно просто, необходимо лишь профессионально вести документацию, соблюдая основные требования законодательства РФ.
Специалисты нашей компании помогут Вам решить задачи, связанные с кадровым делопроизводством и применением трудового законодательства.
Аудит кадрового делопроизводства - это комплекс мероприятий по проверке правильности оформления и ведения кадрового учета и иных документов в организации с точки зрения кадрового делопроизводства и в соответствии с нормами действующего законодательства. После проведения аудита заказчику предоставляется экспертное заключение, которое содержит информацию о выявленных нарушениях в ведении кадрового делопроизводства, оценку рисков таких нарушений, рекомендации по их устранению.
Отчет по результатам аудита включает в себя:
- Проверку наличия всех документов, требуемых по трудовому законодательству (обязательные, рекомендательные);
- Проверку соответствия оформления документов требованиям;
- Проверку внутренних локальных нормативных актов предоставленных для аудита;
- Ссылки на конкретные статьи нормативных актов, по которым у компании есть нарушения;
- Оценка рисков по каждому нарушению на возможность трудового конфликта или последствий инспекторской проверки;
- Рекомендации по исправлению (даются на каждое указанное нарушение);
- Перечень всех документов со ссылками на статьи нормативных актов, требуемых для ведения в компании.
