Постановка и ведение кадрового делопроизводства является обязательным направлением работы любой Компании, но зачастую работодатели экономят на специалисте по кадровому производству, считая эту позицию лишней статьей расхода в компании. И многие из них уже столкнулись с последствиями такого отношения: проверки трудовой и налоговой инспекции, инспекционных органов по охране труда, прокуратуры, приостановка деятельности организаций, дисквалификация руководителей, отстранение от работы персонала, судебные тяжбы, штрафы и т.д. А ведь проблема решается достаточно просто, необходимо лишь профессионально вести документацию, соблюдая основные требования законодательства РФ.





